05 May 2019 11:34
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<h1>ENTREVISTA: PAULO ROBERTO DE ALMEIDA PAULA, LÍDER DO RANKING BRASILEIRO DE MARATONA</h1>
<p>Quando surge um novo mercado, próximo com ele surgem recentes necessidades. Leis, regulamentação, logística, tecnologia e, claro, mão de obra. Vai Correr A São Silvestre? consigam construir os processos de cada e-commerce (que algumas vezes são bem particulares) não tem sido tarefa fácil pros gestores. Às vezes, falta experiência ou inexistência qualificação, mas sobram expertises no currículo… Muitas empresas devem moldar o teu funcionário maravilhoso, que atenda aos seus pré-requisitos. Contudo aí vem outro desafio: como reter esses talentos em um mercado tão carente de mão de obra qualificada?</p>
<p>Gestão de pessoas no e-commerce é um cenário que está cada dia mais em voga, devido à indispensabilidade de o mercado se profissionalizar. Não existe mais espaço pra corporações amadoras, dessas que descobrem que uma só pessoa poderá dar conta de fazer todo o negócio girar. Quem quer se acentuar e fincar raízes no setor neste instante entendeu que necessita investir e fazer essa área.</p>
<p>Em um mercado com muita demanda, alguns e-commerces guardam suas estratégias de gestão de pessoal a 7 chaves. Algumas apostam na troca de dicas e experiências pra fazer o setor crescer e conscientizar aqueles que ainda não se deram conta da sua importância. E nas frases de Edna Perretti, gerente de recursos humanos da Marabraz, “a tarefa que nos cabe é reconhecer profissionais com alta know-how de aprendizado e desenvolvê-los, mesmo sabendo que não é sempre que conseguiremos retê-los”. “A gente trabalha com muita inovação e, muitas vezes, devemos de coisas bem fora da curva. Uma vez tivemos que contratar um testador de foguetes, acredita? Bolsa Abre Inscrições Pra Cursos Gratuitos Sobre Finanças não é descomplicado de achar!</p>
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<p>Em sua avaliação, acha-se muita gente “semipronta”, e aí é necessário moldar um pouquinho… Para criar estes talentos, a organização aposta na troca de entendimento entre seus funcionários por intervenção de Hackathons, Tech Talks, Meetechs e Dojos. Cada atividade visa a desenvolver um porte do funcionário. Nos Hackathons, como por exemplo, o objetivo é impulsionar o raciocínio fora do senso comum e impulsionar a inovação e a autonomia.</p>
<p>Tudo isso ao retirar o tópico da equipe dos problemas corriqueiros, pra um projeto que nada tenha a acompanhar com o serviço que desenvolvem. No Meetech, dois funcionários da OLX e um convidado falam sobre o assunto tópicos relacionados à tecnologia pra toda a organização. “Após muito estudo e alguns testes com nossa equipe, a gente entendeu que o desenvolvedor se diverte montando. Porém a gente aproveitou isso para encorajar a troca de entendimento, o desenvolvimento e a aprendizagem deles.</p>
<p>E tem dado muito resultado! ”, considerou a gerente de RH. Apesar de não ser descomplicado encontrar cursos de graduação específicos para novas áreas que hoje a loja virtual busca, a ausência de fato não poder ser uma desculpa pra não evoluir pela área. Qual A Diferença Entre Licenciatura E Bacharelado? , gerente de e-commerce do Grupo Arezzo, a mesma prosperidade que abriu espaço para estes novos profissionais abriu portas para um mar de fato.</p>